Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Работник отработал в данной организации 3 месяца и с 1 апреля 2012 года собирается в декретный отпуск. Было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после которого работник сразу уходит в декретный. По окончании декретного отпуска работник не собирается возвращаться в данную организацию. Имеем ли мы право не отпустить данного работника в очередной отпуск? Ст. 260 ТК РФ читали. Но работник не будет работать после декрета. С уважением.
Работник отработал в данной организации 3 месяца и с 1 апреля 2012 года собирается в декретный отпуск. Было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после которого работник сразу уходит в декретный. По окончании декретного отпуска работник не собирается возвращаться в данную организацию. Имеем ли мы право не отпустить данного работника в очередной отпуск? Ст. 260 ТК РФ читали. Но работник не будет работать после декрета. С уважением.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?Работник отработал в данной организации 3 месяца и с 1 апреля 2012 года собирается в декретный отпуск. Было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после которого работник сразу уходит в декретный. По окончании декретного отпуска работник не собирается возвращаться в данную организацию. Имеем ли мы право не отпустить данного работника в очередной отпуск? Ст. 260 ТК РФ читали. Но работник не будет работать после декрета. С уважением.
Работодатель обязан такой отпуск предоставить,не зависимо от стажа. -
Цитата: Работник отработал в данной организации 3 месяца и с 1 апреля 2012 года собирается в декретный отпуск. Было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после которого работник сразу уходит в декретный. По окончании декретного отпуска работник не собирается возвращаться в данную организацию. Имеем ли мы право не отпустить данного работника в очередной отпуск? Ст. 260 ТК РФ читали. Но работник не будет работать после декрета. С уважением.
Попробуйте поговорить с работником и объяснить ему, что лучше будет взять не весь отпуск, а только ту часть, которую он "заработал", чтобы потом при увольнении не нужно было возвращать ему денег, потому как отпуск был предоставлен авансом.
Кстати, имейте в виду, что сам период декретного отпуска входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Если работник захочет весь отпуск 28 дней, то вы сами сказали, что статью 260 читали, поэтому ... нужно предоставить весь отпуск, а потом, если действительно работник не выйдет на работу, удержите с него сумму за отпуск, предоставленный авансом. -
Цитата: Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?Работник отработал в данной организации 3 месяца и с 1 апреля 2012 года собирается в декретный отпуск. Было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, после которого работник сразу уходит в декретный. По окончании декретного отпуска работник не собирается возвращаться в данную организацию. Имеем ли мы право не отпустить данного работника в очередной отпуск? Ст. 260 ТК РФ читали. Но работник не будет работать после декрета. С уважением.
на основании вами указанной статьи вы не имеете права не отпускать работника в отпуск, вот только действительно, если работник работать далее не сбирается, я бы поступила как написала Анна: поговорите с работником. возможно ей хватит отпуска примерно 17 дней.
